# Strong Office | Fachkräfte für Planungsbüros & Immobilienunternehmen in 30 Tagen (strong-office.de)

> Ihr Weg um passende Fachkräfte für Ihr Planungsbüro zu gewinnen Vorteile für Ihr Architektur- oder Planungsbüro Vermeiden Sie Engpässe bei der Projektarbeit und fördern Sie das Wachstum Ihres Architektur- oder Planungsbüros. Häufig gestellte Fragen Haben Sie eine allgemeine Frage oder benötigen Hilfe? Dann wenden Sie sich bitte an unseren Support. Finden Sie heraus, wie Sie offene Stellen endlich besetzten können: Claudia Schmidt hat innerhalb von 30 Tagen einen Bauleiter eingestellt: htm.a Hartmann Architektur GmbH
htm-a.com "Die innovative und benutzerfreundliche Art der Bewerbung hat meine Initiative bestärkt, mich bei euch zu bewerben." - Bewerber Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten Verschiedene Methoden zur Mitarbeitergewinnung erfolglos ausprobiert Keine qualifizierten Bewerbungen aus der Region Ausgangssituation: Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen:
14 Bewerbungen aus der Region Vorstellungsgespräche:
3 Vorstellungsgespräche vor Ort Erfolgreiche Einstellungen:
1 fachlich & menschlich passenden Bauleiter (mit über 10 Jahren Berufserfahrung) Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch einen klaren Prozess zur Fachkräftegewinnung Ziel: 1 Bauleiter Wer ist Strong Office? Ihr Branchenpartner für ambitionierte
Planungsbüros aus Architektur und Bauwesen Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbüros? Fachkräfte einstellen &
Ihr Planungsbüro nachhaltig entlasten Mit unserer Strong-Recruiting© Methode erhalten Sie planbar 6–12 Bewerbungen pro Monat von passenden Architekten & Ingenieuren aus Ihrer Region – ohne Headhunter, Jobportale oder Direktansprache. 4 erfahrene Architekten als Projektleiter in 30 Tagen eingestellt karlundp Gesellschaft von Architekten mbH
karlundp.de Gebremstes Unternehmenswachstum durch zu geringe Kapazitäten Keine oder nicht qualifizierte Rückläufe aus verschiedenen Jobportalen Über 6 Monate lang erfolglos auf der Suche nach erfahrenen Projektleitern gewesen Ausgangssituation Ergebnis Qualifizierte Bewerbungen:
18 Bewerbungen aus der Region Vorstellungsgespräche:
8 Vorstellungsgespräche vor Ort Erfolgreiche Einstellungen:
4 erfahrene Architekten als Projektleiter (erste Einstellung nach 1,5 Wochen mit über 6 Jahren Berufserfahrung) Mit Strong Office einen zuverlässigen Partner gefunden, der das Thema Mitarbeitergewinnung aktiv unterstützt Unsere Methode passt zu kleinen und großen Büros 
– vom bekannten Namen in der Region bis zum Geheimtipp Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist 4 erfahrene Architekten als Projektleiter in 30 Tagen eingestellt karlundp Gesellschaft von Architekten mbH
karlundp.de Gebremstes Unternehmenswachstum durch zu geringe Kapazitäten Keine oder nicht qualifizierte Rückläufe aus verschiedenen Jobportalen Über 6 Monate lang erfolglos auf der Suche nach erfahre...

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- [Willkommen bei Strong Office!](https://strong-office.de/links) Willkommen bei Strong Office! Wir bei Strong Office haben uns zur Aufgabe gemacht, Architektur- und Planungsbüros selber zu befähigen geeignete Kandidaten aus Ihrer Region zu identifizieren und in 30 Tagen einzustellen - ohne Headhunter, Jobportale oder Direktansprache.
- [Abstimmung neue Mitarbeiterkampagne](https://strong-office.de/neu) Stellenbeschreibung Abstimmung neue Mitarbeiterkampagne Strong Office Architekten für jede Leistungsphase
innerhalb kürzester Zeit einstellen. Unternehmen Potenzial-Analyse anfragen Kontakt Impressum Datenschutz AGB Kontakt Mark Schneidermann
Barcelonaweg 6
44269 Dortmund 2. Abstimmungsgespräch buchen In diesem Meeting gehen wir gemeinsam die Unterlagen durch und besprechen die Rahmenbedingungen zur der geplanten Mitarbeiterkampagne.
- [Formular 1](https://strong-office.de/formular-1) Strong Office Architekten für jede Leistungsphase
innerhalb kürzester Zeit einstellen. Unternehmen Potenzial-Analyse anfragen Support erhalten Impressum Datenschutz AGB Kontakt Mark Schneidermann
Barcelonaweg 6
44269 Dortmund
- [Media Day](https://strong-office.de/media-day) Recruiting Media-Day Vorteile: Professionelle Außendarstellung Unverwechselbare Arbeitgebermarke Mehr und bessere Bewerbungen Basic plan Consulting & Guidance Basic plan Die große Überschrift
- [Herzlichen Dank! - Ihr Erstgespräch ist geplant.](https://strong-office.de/anfrage-danke) Mark Schneidermann Recruitingberater Herzlichen Dank
für Ihre Kontaktaufnahme! Ich werde Sie pünktlich anrufen um zu analysieren ob und wie wir Ihnen am besten mit unserer Methode helfen können. Ihr Erstgespräch ist geplant. Sie erhalten in Kürze eine Bestätigung via E-Mail.
- [AGB-2](https://strong-office.de/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen Präambel: Bei STRONG OFFICE handelt es sich um eine Performance Recruiting Agentur, die im Auftrag der AUFTRAGGEBER Werbeanzeigen, Landingpages und je nach Auftrag auch ein Bewerberquiz plant und schaltet, damit die AUFTRAGGEBER potentielle Mitarbeiter gewinnen können. Ziel ist es, über die Werbung Bewerbungen zu generieren, die dann von STRONG OFFICE kurz validiert werden, damit dem AUFTRAGGEBER geeignete Vorschläge für die offenen Stellen unterbreitet werden können. Der nachfolgende Vertrag regelt alle künftigen Vertragsbeziehungen zwischen den Parteien im Hinblick auf gebuchte Pakete und die individuelle Beratung. Alles Weitere, insbesondere konkrete Preise und Provisionen ergeben sich aus dem jeweiligen Paketen, Angeboten und den individuellen Verhandlungen zwischen den Parteien. 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1 Bei STRONG OFFICE handelt es sich um das Unternehmen Strong Office - Inh. Mark Schneidermann, Speditionsstr.  8, 40221 Düsseldorf 1.2 AUFTRAGGEBER im Sinne dieses Vertrages können ausschließlich Unternehmer i.S.d. § 14 BGB sein. 1.3 Entgegenstehende oder von diesem Vertrag abweichende Bedingungen des AUFTRAGGEBERS werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, STRONG OFFICE hätte deren Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt. 1.4 Alle Vereinbarungen zwischen STRONG OFFICE und dem AUFTRAGGEBER zwecks Ausführung einer Werbemaßnahme sind in dem konkreten Angebot von STRONG OFFICE, den Paketen und diesen AGB niedergelegt. 2. Vertragsgegenstand, Vertragsschluss 2.1 Gegenstand dieses Vertrages ist die Tätigkeit von STRONG OFFICE im Hinblick auf die Schaltung gezielter mit dem Kunden abgestimmter Werbeanzeigen zur Gewinnung von qualifizierten Bewerbungen. Geschuldet wird von STRONG OFFICE lediglich die Erstellung einer Werbeanzeige auf Basis aktueller „Best-Practice“ Praktiken. Einen bestimmten Erfolg (z.B. Einstellung, Mindestanzahl an Bewerbungen) schuldet STRONG OFFICE nur dann, wenn es explizit vereinbart worden ist. Soweit im Paket die Erstellung von Landingpages geschuldet ist, entsprechen diese dem aktuellen Stand der Technik. STRONG OFFICE wird sich bezüglich der Erstellung an allgemein gängigen Beispielen orientieren. 2.2 Der Inhalt des Paketes ergibt sich aus der jeweiligen Leistungsbeschreibung des Paketes. 2.3 STRONG OFFICE verpflichtet sich im Rahmen des Vertrages dazu, nach bestem Wissen einen nach objektiven Kriterien geeigneten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu suchen. STRONG OFFICE wird sich hierbei an den vom AUFTRAGGEBER gesetzten Kriterien in der Stellenbeschreibung und sonstigen vom AUFTRAGGEBER zur Verfügung gestellten Unterlagen und Informationen orientieren. STRONG OFFICE steht es jedoch frei, weitere Kriterien ohne Rücksprache mit dem Unternehmen aufzustellen, sofern diese nicht dem Vertragszweck entgegenstehen und der besseren Qualifizierung der eingehenden Bewerbungen dient. 2.4 Alle Angebote von STRONG OFFICE sind freibleibend und unverbindlich. Annahmeerklärungen und Bes...
- [Datenschutz](https://strong-office.de/datenschutz) Datenschutz Mit dieser Datenschutzerklärung möchten wir Sie über Art, Umfang und Zweck der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (im Folgenden auch nur als "Daten" bezeichnet) aufklären. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die einen persönlichen Bezug zu Ihnen aufweisen, z. B. Name, Adresse, E-Mail-Adresse oder Ihr Nutzerverhalten. Die Datenschutzerklärung gilt für alle von uns vorgenommene Daten-Verarbeitungsvorgänge sowohl im Rahmen unserer Kerntätigkeit als auch für die von uns vorgehaltenen Online-Medien. Wer bei uns für die Datenverarbeitung verantwortlich ist Verantwortlich für die Datenverarbeitung ist: Strong Office
Mark Schneidermann
Speditionstraße 8
40221 Düsseldorf support(at)strong-office.de strong-office.de/impressum Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen der von uns erbrachten Agenturdienstleistungen Wir bieten Agenturdienstleistungen an. Sofern Sie unser Kunde oder Geschäftspartner sind oder sich für unsere Leistungen interessieren, richtet sich Art, Umfang und Zweck der Verarbeitung Ihrer Daten nach dem zwischen uns bestehenden vertraglichen bzw. vorvertraglichen Leistungen. Hierzu gehören konzeptionelle und strategische Beratung, Software- und Designentwicklung und Beratungs- und Pflegeleistungen auf diesem Gebiet, Planung und Umsetzung von Kampagnen, IT- und Serveradministration sowie sonstige Beratungs- und Schulungsleistungen. In diesem Sinne gehören zu den von uns verarbeiteten Daten all diejenigen Daten, die zum Zwecke der Inanspruchnahme der vertraglichen bzw. vorvertraglichen Leistungen durch Sie bereitgestellt werden bzw. wurden und die zur Abwicklung Ihrer Anfrage oder des zwischen uns geschlossenen Vertrages benötigt werden. Sofern sich aus den weiteren Hinweisen dieser Datenschutzerklärung nichts anderes ergibt, beschränkt sich die Verarbeitung Ihrer Daten sowie deren Weitergabe an Dritte auf diejenigen Daten, die zur Beantwortung Ihrer Anfragen und/oder zur Erfüllung des zwischen Ihnen und uns geschlossenen Vertrages, zur Wahrung unserer Rechte sowie zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten erforderlich und zweckmäßig sind. Welche Daten hierfür erforderlich sind, teilen wir Ihnen vor oder im Rahmen der Datenerhebung mit. Soweit wir zur Erbringung unserer Leistungen Drittanbieter einsetzen, gelten die Datenschutzhinweise der jeweiligen Drittanbieter. Betroffene Daten: Bestandsdaten (bspw. Namen, Adressen) Zahlungsdaten (bspw. Bankverbindungsdaten, Rechnungen) Kontakdaten (bspw. E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Postanschrift) Vertragsdaten (bspw. Vertragsgegenstand, Vertragsdauer) Betroffene Personen: Kunden, Interessenten, Geschäfts- und Vertragspartner Verarbeitungszweck: Abwicklung vertraglicher Leistungen, Kommunikation sowie Beantwortung von Kontaktanfragen, Büro und Organisationsverfahren Rechtsgrundlage: Vertragserfüllung und vorvertragliche Anfragen, Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, rechtliche Verpflichtung, Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO, berechtigtes Interesse, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO Ihre Rechte nach der DSGVO Nach d...
- [Impressum](https://strong-office.de/impressum) Impressum Angaben gemäß § 5 TMG Strong Office
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DE327223546 EU-Streitschlichtung Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum. Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Quelle:
https://www.e-recht24.de
- [Onboarding](https://strong-office.de/onboarding) Herzlich willkommen im
Onboarding-Bereich! Hinweis: Bitte arbeiten Sie die folgenden Inhalte chronologisch durch.  Die Inhalte bauen aufeinander auf und stellen Ihr erfolgreiches Onboarding bei uns sicher. Bitte planen Sie dafür bitte bis zu 60 Minuten ein. Sollten Sie bei einem der Schritte nicht weiter kommen oder Hilfe benötigen wenden Sie sich bitte an den Support. 1. Wichtige Hinweise für einen erfolgreichen Start In diesem Video erläutern wir den Kampagnenablauf sowei die Kommunikation und die Erwartungshaltung mit unserem Service. 1. Google-Konto einrichten In diesem Video erfahren Sie, wie Sie ein Google Konto einreichten, wenn Sie dieses bislang noch nicht nutzen. 2. Google-Drive Erahren Sie in diesem Video, wie wir Google Drive für unsere Zusammenarbeit nutzen werden.

Bitte folgende Medien in die geteilte Ablage uploaden: Unternehmens-Logo Fonts (Schriftart) Fotos/Videos des Büros und des Arbeitsplatzes Fotos/Videos der Mitarbeiter (Während der Arbeit, Pause, bei Events etc.) Weitere Fotos vom Team / Alltag (Aufnahmen per Handy-Kamera) Profilfoto für Mitarbeiter-Rezensionen (Fotos bitte entsprechend benennen) Profilbild des Anprechpartners für Bewerbungen Ausgewählte Projektbilder (Bilder bitte entsprechend benennen) Die Arbeitgeber- & Mitarbeitersheets wurden druch das Formular bei Punkt 8 ersetzt. 4. Facebook Unternehmensseite erstellen Falls Sie noch keine Unternehmensseite bei Facebook haben, erfahren Sie in diesem Video alle nötigen Schritte, um eine neue Seite mit wenigen Klicks zu erstellen. 5. Werbekonto erstellen In diesem Video zeigen wir Ihnen wie Sie ein neues Werbekonto erstellen und wie Sie dieses zu Ihrer Facebook Unternehmensseite hinzufügen. 6. Pixel erstellen Erfahren Sie in diesem Video wie Sie ein neues Pixel erstellen. Mit dem Pixel können wir Werbekampagnen Zielgruppen aufbauen, auswerten und optimieren. 7. Partnerzugang einrichten In diesem abschließenden Video zeigen wir Ihnen, wie Sie uns als Parnter zu Ihrem Business Manager hinzufügen und Assets teilen. 9. Kickoff-Meeting buchen Bei diesem Meeting gehen wir zusammen die Unterlagen des Onboardings durch und werden die Mitarbeiterkampagne vorbesprechen. 3. Facebook Business Manager einrichten In diesem Video erfahren Sie, wie Sie den Business Manager bei Facebook richtig einreichten, wenn Sie diesen bislang noch nicht nutzen. 9. Informationen zu Ihrer Stelle In diesem Video erfahren Sie, wie Sie den Business Manager bei Facebook richtig einreichten, wenn Sie diesen bislang noch nicht nutzen. 8. Informationen zu Ihrem Unternehmen In diesem Video erfahren Sie, wie Sie den Business Manager bei Facebook richtig einreichten, wenn Sie diesen bislang noch nicht nutzen. 8. Information über Ihr Unternehmen und dem Bewerber Dieser Bereich ist nicht mehr aktuell
- [Kontakt](https://strong-office.de/kontakt) Wählen Sie unter den folgenden Optionen, um Support zu erhalten. Wie können wir Ihnen helfen?
- [Herzlichen Dank! - Ihr Strategiegespräch ist geplant.](https://strong-office.de/beratung-danke) Mark Schneidermann Recruitingberater Herzlichen Dank
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- [Karriere](https://strong-office.de/karriere) Wir bilden dich für dein Fachgebiet aus Bei uns wird die Fortbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter groß geschrieben. Ziel ist sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen – wir ziehen alle an einem Strang und geben jeden Tag 110%. Dank unserer digitalen Schulungsplattform kannst du auch als Quereinsteiger schnell eingearbeitet werden und die Expertise erlangen, die du für deinen Einsatz bei uns benötigst. Du erhältst bei uns exklusives Know-how in den verschiedenen Bereichen und die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen. Über Strong Office Deine Karriere bei uns Informiere dich auf dieser Seite zu offenen Stellen und werde Teil der digitalen Revolution im Recruiting-Markt speziell für Architektur- und Planungsbüros. Offene Stellen Wir bilden dich für dein Fachgebiet aus Bei uns wird die Fortbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter groß geschrieben. Ziel ist sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen – wir ziehen alle an einem Strang und geben jeden Tag 110%. Dank unserer digitalen Schulungsplattform kannst du auch als Quereinsteiger schnell eingearbeitet werden und die Expertise erlangen, die du für deinen Einsatz bei uns benötigst. Du erhältst bei uns exklusives Know-how in den verschiedenen Bereichen und die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen.
- [kandidat-termin-danke](https://strong-office.de/kandidat-termin-danke) Christian Rieß Berufsberater "Vielen Dank! Ich freue mich auf unseren Austausch" Bitte stellen Sie sicher, dass Sie sich für das Gespräch an einem ruhigen Ort befinden. Das Kennenlerngespräch ist geplant. Sie erhalten in Kürze eine Bestätigung via E-Mail.
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- [Strong Office Methode](https://strong-office.de/methode) Architekten & Ingenieure für jede Leistungsphase in 30 Tagen einstellen — ohne Headhunter, Jobportale oder Direktansprache. Strong-Recruiting Methode 6-12 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle Beliebig viele Kandidaten einstellen Kosten- & Zeitersparnis durch Automation Omnipräsenz bei Kandidaten und Bauherren Unbegrenztes Stellenkontingent Preis: Auf Anfrage Häufig gestellte Fragen Haben Sie eine allgemeine Frage oder benötigen Hilfe? Dann wenden Sie sich bitte an unseren Support. Innovatives Bewerbungstool Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und nehmen ihnen jegliche digitale Hürden. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Sie sparen enorm viel Zeit bei der Vorqualifizierung nach dem passenden Mitarbeiter. So erhalten Sie planbar 6-12 qualifizierte Bewerbungen von Architekten & Ingenieuren aus Ihrer Region. Mithilfe von Werbekampagnen in den sozialen Medien, erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur passiv suchend sind. Hierunter befindet sich eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber Um interessierte Kandidaten für einen Wechsel zu begeistern, positionieren wir Ihr Architektur- oder Planungsbüro als attraktiven Arbeitgeber und arbeiten Ihre Alleinstellungsmerkmale heraus. Dazu erstellen wir individuelle, auf Ihr Büro (mobil) angepasste Landingpages, inkl. Bild- und Textredaktion. Sichtbarkeit in der Region erhöhen Im ersten Schritt stellen wir sicher, dass Sie deutlich mehr Reichweite für Ihre offenen Stellen erzielen und qualifizierte Architekten aus Ihrer Region anziehen. Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen Sie ein neues Level an Sichtbarkeit und targetieren vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig bzw. passiv auf Job-Suche sind.  Dies steigert sowohl die Anzahl der Bewerbungen, als auch die Qualität der Bewerber. Klassische Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsinserate, Jobportale uvm. erreichen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, die nur rund 10% aller potenziellen Kandidaten ausmachen. Die 3 Herausforderungen klassischer Recruiting-Methoden 4 erfahrene Architekten als Projektleiter in 30 Tagen eingestellt karlundp Gesellschaft von Architekten mbH
karlundp.de Ausgangssituation: Gebremstes Unternehmenswachstum durch zu geringe Kapazitäten Keine oder nicht qualifizierte Rückläufe aus verschiedenen Jobportalen Über 6 Monate lang erfolglos auf der Suche nach erfahrenen Projektleitern gewesen Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen:
18 Bewerbungen aus der Region Vorstellungsgespräche:
8 Vorstellungsgespräche vor Ort Erfolgreiche Einstellungen:
4 erfahrene Architekten als Projektleiter (erste Einstellung nach 1,5 Wochen mit über 6 Jahren Berufserfahrung) Mit Strong Office einen zuver...